叱られ慣れていない若いヤツを上手に叱る方法とは？

俺は常に怒ってるように思われているけど、年がら年中怒ってるわけじゃね～からな（笑）。それと、怒ると叱るは一見同じようだけど、違うから。“怒る”は自分の感情で腹を立てること、“叱る”は相手を戒めることだと思ってます。

二度とこんな経験したくないと反省させる意味で“怒る”こともあるけど、叱る時っていうのは本人にやったことの意味を考えさせるのが目的だから。

劇団の連中を叱ることはよくあるよ。“鉄は熱いうちに打て”じゃないけど、いちばん大事なのはとにかくすぐ叱ること。前も言ったけど、舞台が終わってからの食事の席で飲みながら……なんて一番ダメな叱り方。

失敗したら速攻言う。舞台上で失敗したヤツには、引っ込んできた舞台袖で言います。目に余った時にすぐに言うことが大切なの。

それはサラリーマンでも同じでしょ？ 仕事の失敗を飲みの席でグダグダ言う上司なんて最悪だよ。そんなことやってるから、若い連中が飲みの誘いを断るようになっちゃうんだよ。

最近の親は子供を叱らないから、若いヤツらは叱られ慣れてない。だから叱られると不機嫌になったりキレたりする。これは親も悪いんだけど、子供もかわいそうだよね。だって、どんどん失敗して、叱られて人は学んでいくもんなんだから。

何事もいきなり出来るヤツなんていませんよ。何度もやって何度も失敗して何度も叱られて、人は成長していくんです。叱る方も一生懸命叱って、そいつに「なんでこんなに真剣になってくれるのか」と考えさせるのがいい叱り方なんだよ。

社会人なんて、お給料貰って、叱ってもらって色んな勉強をさせてもらうんだ。こんな最高の環境ありますか？

部下や上司に限らず、人と意見が対立することってあるよな。どうにも相手が間違っていると思ってならない。でも、そんな時に相手の間違いを指摘して、考えを改めさせようなんて思わないことだよ。

人なんて、どう言われようとそうそう変わるもんじゃないから。まずは、自分が変わること。相手の側になって、なんでこういう風に思うんだろうと考えてみろよ。自分が変われば、相手も変わるもんだよ。それで歩み寄ればいいじゃないか。

人を叱る時もその意識をもつことが大切なんです。一方的に自分の言いたいことだけ言ったって、絶対相手は納得しないってこと。

あとは、叱る時の場っていうのも大切。例えば、一人の部下を二人の上司で叱っちゃダメだよね。一方が叱ったら、一方がフォローしないと。叱るっていうのは、その人をやり込めることじゃないから。

追い詰めて惨めな思いにさせるんじゃなくて、自分のやったことを直視させ、その本質を考えさせることに意味があるんだから。

ウチの劇団では一人が失敗したり、悪いことをした時は、本人だけでなく先輩も呼ぶんです。それで、先輩を叱って謝らせる。そうすると、失敗した本人は申し訳ないことをしたなと思うだろ？　

連帯感や責任感をもたせるんだよ。それで集団に仲間意識も芽生えてくる。これって、会社の部署とかでも言えることだと思いますよ。